2017版工伤认定新规：开启劳动者权益守护新篇章

　　在现代社会，劳动者权益的保护是构建和谐劳动关系的重要基石。近年来，随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护问题日益受到社会各界的关注。2017年，我国对工伤认定制度进行了重大改革，颁布了新的工伤认定规定，为劳动者权益的保障开启了新的篇章。

　　新规的出台，旨在进一步完善工伤认定制度，提高工伤认定工作的科学性和公正性，确保劳动者在遭受工伤时能够及时得到赔偿。以下是2017版工伤认定新规的主要内容：

　　首先，新规明确了工伤认定的范围。根据新规，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病；在工作时间和工作场所外，因工作原因受到伤害或者患职业病；以及其他符合法律、法规规定的情形。

　　其次，新规对工伤认定的程序进行了优化。新规规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于情况紧急的，用人单位可以在事故伤害发生之日起7日内提出申请。此外，新规还规定了工伤认定决定的时限，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

　　再次，新规强化了用人单位的责任。新规规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以依据工伤认定调查结果，直接作出工伤认定决定。同时，新规还明确了用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并按日加收滞纳金。

　　此外，新规还增加了对劳动者权益的保护措施。新规规定，劳动者或者其近亲属、工会组织认为用人单位未依法提交工伤认定申请的，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当依法受理，并作出工伤认定决定。

　　2017版工伤认定新规的出台，无疑为劳动者权益的保障提供了更加坚实的法律保障。以下是一些新规的具体亮点：

1. 扩大工伤认定范围：新规将工伤认定范围扩大至在工作时间和工作场所外，因工作原因受到伤害或者患职业病，使更多劳动者受益。

   

2. 缩短工伤认定时限：新规将工伤认定决定的时限缩短至60日内，提高了工伤认定工作的效率。

3. 强化用人单位责任：新规明确了用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并按日加收滞纳金，有力地维护了工伤保险制度的正常运行。

4. 保障劳动者权益：新规增加了对劳动者权益的保护措施，使劳动者在遭受工伤时能够更加便捷地获得赔偿。

   

　　总之，2017版工伤认定新规的出台，标志着我国劳动者权益保护工作迈上了新的台阶。在新的历史条件下，我们应当认真贯彻落实新规，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出新的贡献。